Wald-Wild-Konflikte sind, vereinfacht ausgedrückt, das Ergebnis von vermeintlich gegensätzlichen Ansprüchen an den Wald und an die Wildtiere. Es geht darum, diese unterschiedlichen forstlichen, gesellschaftlichen und jagdlichen Interessen anzuerkennen und zu versuchen, sie mit geeigneten Massnahmen in Einklang zu bringen. Wald-Wild-Lösungsprozesse sind deshalb aus unserer Sicht dann Erfolg versprechend, wenn folgende Schlüsselfaktoren berücksichtigt sind: glaubwürdige Datengrundlagen, ein echter Dialog zwischen den agierenden Personen und die Motivation, notwendige Massnahmen in allen Bereichen längerfristig umzusetzen. Mit diesem Artikel möchten wir diese Schlüsselfaktoren erläutern und die Beteiligten motivieren, die bestehenden Herausforderungen mit Engagement und in konstruktiver Zusammenarbeit anzupacken.

Les conflits forêt-gibier sont, pour simplifier, le résultat d’exigences prétendument contradictoires envers la forêt et la faune sauvage. Il s’agit de reconnaître ces intérêts forestiers, sociaux et cynégétiques divergents et d’essayer de les concilier par des mesures appropriées. Les processus de résolution des conflits forêt-gibier sont donc, à notre avis, prometteurs lorsque les facteurs-clés suivants sont pris en compte: i) des bases de données crédibles, ii) un véritable dialogue entre les acteurs et iii) la motivation à mettre en œuvre à long terme les mesures nécessaires dans tous les domaines. Par cet article, nous souhaitons expliquer ces facteurs-clés et motiver les parties prenantes à s’attaquer aux défis existants avec engagement et dans le cadre d’une collaboration constructive.

Conflicts between forest and game are, to put it simply, the result of supposedly opposing demands on the forest and wildlife. The point is to recognise these different forestry, social and hunting interests and to try to reconcile them with appropriate measures. Solution processes for this conflict are therefore, in our view, promising if the following key factors are taken into account: i) credible data bases, ii) a genuine dialogue between the people involved, and iii) the motivation to implement necessary measures in all areas in the longer term. With this article, we would like to explain these key factors and motivate the stakeholders to tackle the existing challenges with commitment and in a constructive cooperation.

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